为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实,坚持学思用贯通、知信行统一,把主题教育精神不折不扣地落实到学风建设中,必威betway中文版登录围绕“三个一”用心开展一系列学风建设行动,营造了勤学、乐学、善学的良好氛围,帮助员工增强专业认同、打牢专业基础。
组织引学,完善一套有效制度,引领员工勤于学习
强化组织领导,提升行动力。遵循学院学风建设方案,全过程进行规范化管理。落实领导班子联系员工制度、班主任导师制度、辅导员进课堂制度等,以制度建设为保障基础,规范管理,严格要求。常态化开展“π之约”座谈会,及时发现、纠正班级学风存在的问题,共同探讨定制化学风提升方案,引导员工勤奋学习。
落实承诺践诺,强化责任感。逐个梳理学业预警员工情况,辅导员一对一谈话,根据员工实际情况制作个性化学习方案。学期末,制作带手写签名的电子版诚信考试承诺书并组织全体员工签订,通过承诺践诺的形式引导员工逐项重温员工手册中作弊相关的纪律处分规定,严肃考试纪律,以考风促学风。
朋辈励学,构建一个朋π团队,鼓励员工乐于学习
领航学长看着学。各班领航学长坚持紧盯晚自习、严格考勤,精心备课部分较难课程、耐心讲解知识点。
学业导师带着学。学业微导师通过考前小课堂、专题微辅导等形式,围绕“微积分”“数学物理方法”“力学”等课程深讲精讲9期内容,惠及院内外学子200余人。
党员网格帮着学。员工党员通过“一对一、一对多”的结对帮扶机制,对学业预警员工展开点对点帮扶。研究生党支部与本科生团支部结对共建,加强学业指导和思想动态关注。
“π之星”一起学。持续开展学习π、运动π、实践π等“π之星”评选,学习标兵事迹,浸润榜样影响力,巩固扩大学风建设阵地。
专家导学,形成一套科学方法,指导员工善于学习
多种课堂开拓员工专业视野。创新开设“星空讲堂”,组织举办八期活动,邀请不同领域的专家开展专题讲座,帮助员工拓宽专业视野。组织教学名师开展专业交流会、升学指导会等,针对员工不同特点和需求给予帮助。设计开展“翻转课堂”,师生角色互换碰撞思维。组织各类竞赛培训讲座,为员工参加竞赛提供资源支持。
专项行动提升员工创新能力。持续深入开展“本科生科研素养提升计划”,以“学科竞赛+科研项目”模式完善本科生创新能力培养体系,结合学院本科生导师制,鼓励不同年级本科生根据自身的兴趣提早进入导师课题组感受氛围、产出成果。本学期共60余人次获得省级以上学科竞赛奖励。